SDGsの取り組み｜会社案内

持続可能な未来に向けて、
「誰も取り残されない社会の実現」
という社会共通テーマに対して、
積極的に取り組んでいきます。

社会への取り組み
社内の取り組み
環境への取り組み

社会への取り組み

地域社会との関わり

ソーシャルアートチーム「芽夢（がむ）」の作品を会社内に設置

就労継続型支援事業所（株）アグリピアで働く障がい者の方が描いた作品を、サブスクリプションサービスでお借りしました。
社内に展示することで、社員やお客様に知っていただき、「芽夢（がむ）」の活動を応援していきます。

すまいるはうす(障がい者就業サポート)との交流

BBQやイベント開催を通じて、障がい者の現状を理解する目的で行いました。
毎年１２月にはクリスマスのお菓子のプレゼントを行っております。

ふくふく(児童発達支援、放課後等デイサービス)との交流

BBQやイベント開催を通じて、発達障害の子どもとその家族の現状を理解する目的で行いました。
グランドのネット寄付と設置をし、施設の環境を整える手伝いを行いました。

地元小学校(七郷小学校)への贈呈

金融機関のCSR私募債“つながるこころ”を利用して、

「得点版ボード2点」と「大型扇風機」を贈呈しました。(2017年11月)
「電子ミシン」を贈呈しました。（2022年4月）
「ワンタッチ式テント」を贈呈しました。（2023年10月）

いぶき福祉会への毎年寄付

地元福祉施設の継続的な活動を応援する目的で寄付を行っています。

FC岐阜への毎年寄付

地元スポーツチームの継続的な活動を応援する目的で寄付を行っています。

「フードバンクぎふ」への活動

社内フードドライブを行い、食品や日用品の寄付を行いました。（2024年4月）

社会福祉法人岐阜県社会福祉協議会依頼の大量物資運搬支援

大量の食品等の運搬支援のほか、毎月第三火曜日には子ども食堂に届ける食品の配送業務を行っています。

児童養護施設若松学園への自転車寄付

整備品自転車１台の寄付を行いました。（2023年12月）

雇用機会の創出

定年引上げ

2024年1月より、60歳定年の年齢を、65歳定年へと引き上げました。

高齢者の雇用状況

65歳以上4名(再雇用2名)
70歳以上17名(再雇用1名)

(2024年3月現在)

工場の女性社員登用: 男性だけ採用していた工場の正社員に、女性正社員採用。小牧木材では、多様な働き方を追求しています。

社内の取り組み

ヘルスケア

健康診断・人間ドック

社員の健康が第一と考え、会社負担での人間ドック受診の推奨を行っています。
一日人間ドックなど他の検診を受ける場合は、30,000円までの会社支給を行っています。

人間ドック(半日)+男性：胃カメラ検査の全額会社負担
人間ドック(半日)+女性：子宮がん検診、乳がん検診の全額会社負担

スポーツクラブ「アクトス」への法人会員

健康促進のため、社員が気軽にスポーツジムを利用できるようにしています。

働き方の取り組み

完全週休二日制

ワークライフバランスの一環として、2017年10月より完全週休二日制(土日)へ変更いたしました。

アイタイム制度

毎年6月初旬から8月末にかけて、正社員の半数程度の人の終業時間を1時間早める取り組みを行っております。　　　　　　　　　　
　この取り組みは、経営理念に基づき、余裕ができた時間を自己学習、家族家庭、ボランティア、趣味など、自分や社会に役立つ「うれしい」「楽しい」と思える活動に充てていただくための制度です。

有休休暇の取得促進

「有休休暇の取得」を促進する取り組みを行っています。

目標：年間取得日数：5日以上
取得条件：1時間単位での取得も可能

育休休暇・残業時間・有給休暇

育児休業取得実績：女性1/1　男性1/3　全体取得率50％　(直近5年)
有給休暇取得率：57.3％　平均取得日数：14日/人(2023年度)
1か月当たりの平均残業：1時間5分/月人(2023年度)

スキルアップ

資格取得

全社員に各種資格取得を推奨しています。（2024年現在）

作業資格	合計
フォークリフト	20人
玉掛け	18人
小型移動式クレーン	17人
ガス溶接	15人
アーク溶接	10人
床上作業式クレーン(5t未満)	10人
自由研削といし	12人
危険物取扱（乙四種）	3人

サービス向上への取り組み

新商品の使用方法などを営業、事務、工場の全部署がそろって勉強会を随時行っています。